14. Bernischer Gemeindekadertag

Die Arbeit bei der Gemeinde ist doch einfach ein Traumjob: Geregelte Arbeitszeiten, ein sicherer Arbeitsplatz, gemächliches Tempo und kein Konkurrenz- und Preisdruck. So schön sollte man es auch mal haben! Die Realität sieht leider oft anders aus und die Tätigkeit auf einer Gemeinde kennt ihre ganz eigenen Spielverderber: Eine Milizbehörde bestehend aus Nörglern, Besserwisserinnen und Sparfüchsen, ein unbelehrbarer Gemeindepräsident mit zu vielen Eigeninteressen, unmotivierter Berufsnachwuchs und steigende Zahlen bei den Lehrabbrüchen, Quereinsteiger aus der Privatwirtschaft, die nach einem halben Jahr in unserer «Wohlfühloase» wieder das Handtuch werfen und nicht zu vergessen, das neue Allheilmittel «KI», welches unsere Arbeit nun sowieso bald unnötig machen wird.

Für die Gemeinde zu arbeiten, bringt unterschiedliche Herausforderungen mit sich. Einige davon begleiten uns in der einen oder anderen Ausprägung schon unser ganzes Berufsleben lang, andere sind neu oder haben sich in den vergangenen Jahren zugespitzt. Wir sind deshalb immer wieder gefordert, neue Lösungsansätze zu entwickeln: Wie erreichen wir eine fruchtbare und zielführende Zusammenarbeit mit unserer Behörde? Welche Lösungsansätze kann KI der öffentlichen Verwaltung bringen und wo ist Vorsicht geboten? Wie können wir unseren Berufsnachwuchs für die Arbeit auf der Gemeinde begeistern und welche überraschenden Veränderungen bringt die Generation Alpha? Wie schaffen wir selber es, im immer rauer werdenden Umfeld und steigender Staatsverdrossenheit mehr Gelassenheit im Umgang mit Kritik zu entwickeln? Wie bewerkstelligen wir es, bei den angeworbenen Quereinsteigern die Begeisterung für unsere Branche zu entfachen? Mit Unterstützung unserer fachkundigen Referentinnen und Referenten suchen wir Antworten und entwickeln gemeinsam neue Perspektiven.

Der 14. Gemeindekadertag greift einige ganz spezifische Herausforderungen unseres Berufsalltags auf und versucht sich an ausgewogenen und vielleicht auch unerwarteten Rezepten im Umgang damit. Ein bewährtes Rezept des Gemeindekadertages aber bleibt unverändert bestehen: Genügend Zeit zum Austausch miteinander, denn «säg säuber», gemeinsam sind wir stärker.

Ausgebucht! Es wird eine Warteliste geführt. Ab August werden die freien Plätze wieder vergeben.